Люди, які створюють JYSK
1000 працівників JYSK — колеги з різним досвідом, ролями й життєвими історіями.
Їх об’єднують спільні цінності, повага одне до одного та бажання створювати комфорт для покупців щодня.
Це також історії колег, які підтримують одне одного, і людей, готових допомагати та віддавати у непрості часи.
1.Ті, хто першими бачать майбутній магазин
Ще до того, як у магазині з’являються полиці, товари й перші покупці, до роботи беруться development-координатори JYSK. Саме вони першими бачать нові локації, планують перебудови, координують будівельні роботи, логістику, обладнання й таймінги — і передають готовий простір старт-командам. Це робота, де важливі точність, гнучкість і повна відповідальність за результат.
Більшість із них виросли всередині компанії: починали в магазинах, на складах, у старт-командах — і крок за кроком брали на себе більше. Усіх їх об’єднує не лише професійний шлях, а й особистий вибір: у складні для країни часи вони стали до захисту України, а після служби повернулися до команди, щоб продовжувати розвивати JYSK. Це історії людей, які створюють простір для комфорту інших — і тримають опору для своїх колег.
Олег Залюбовський: про витривалість і відповідальність
Development Coordinator, військовослужбовець ЗСУ
Олег працював у напрямі розвитку та будівельних робіт, координуючи відкриття й перебудови магазинів. Його зона відповідальності — планування, взаємодія з підрядниками та рітейлом, узгодження строків і рішень у складних умовах.
Робота в розвитку стала для нього школою витривалості — і фізичної, і моральної. У період повномасштабної війни ці якості знадобилися вже за межами роботи: Олег став на захист України.
«Робота в розвитку формує внутрішній стержень. Тут вчишся відповідальності й витривалості — як у професії, так і в житті».
Богдан Вільчинський: шлях, що повертає до команди
Development Coordinator
Богдан прийшов у JYSK у 2017 році й починав у магазині. Далі були склад, старт-команда, різні ролі й нові виклики. Його шлях — приклад внутрішнього розвитку та довіри з боку компанії: навіть коли він на певний час вирішив змінити сферу, двері в JYSK для нього залишалися відкритими.
На початку повномасштабної війни Богдан допоміг колегам знайти прихисток, а згодом сам пішов захищати країну. Після служби він повернувся до команди й продовжив працювати над розвитком мережі вже як development-координатор.
«Команда JYSK — це люди, які не залишають одне одного в складні моменти. Саме це дає сили рухатися далі».
Олександр Панченко: від студента до координатора розвитку
Development Coordinator
Олександр прийшов у JYSK ще студентом — шукав підробіток, а знайшов професійний шлях. Починав продавцем-консультантом, згодом став завідувачем відділу, керівником залу, директором магазину, а потім перейшов у напрям розвитку.
Він був серед тих, хто першим бачив нові локації магазинів, готував документацію, координував будівництво та передавав об’єкти старт-командам у визначені строки. У березні 2022 року Олександр також став до лав ЗСУ.
«Кожен магазин — це новий виклик. Але головне завжди одне: вчасно передати простір команді, яка зробить його живим і комфортним для покупців».
2. Ті хто давно працює та зростав у компанії
Регіональна менеджерка (District Manager)
Ольга працює в JYSK з моменту відкриття першого магазину в Україні — з 2004 року. Вона починала як завідувачка складу, зростала разом із компанією, проходила різні ролі в магазинах і офісі, навчалася та брала на себе дедалі більшу відповідальність. Сьогодні Ольга керує регіоном із 12 магазинами та командами, які вона допомагала виростити як сильних і самостійних лідерів.
Для неї розвиток — це не лише власний шлях, а й успіх людей поруч. Разом із командами Ольга відкривала нові магазини, досягала високих сервісних результатів і формувала культуру, де не бояться помилок, а вчаться й рухаються вперед. Вона працює за принципом JYSK: «Працюй віддано — зустрічай можливості», і цей підхід передає своїм працівникам щодня.
«Для мене найбільша цінність у роботі — це люди. Я пишаюся кожним членом моєї команди й тим, що разом ми розвиваємо JYSK уже багато років».
Євгенія Костенко
Регіональна менеджерка (District Manager)
Євгенія прийшла в JYSK у 2008 році на позицію продавця-консультанта. З того часу вона пройшла шлях від заступниці керуючого магазином до керівниці регіону. Її кар’єра — це приклад постійного розвитку, готовності брати на себе нові виклики та довіри до людей поруч.
Протягом років Євгенія працювала в різних регіонах, брала участь у програмах розвитку та зростала разом із компанією. Сьогодні вона надихає команди регіону East на щоденний розвиток, підтримуючи культуру взаємної поваги, відповідальності та командного духу.
«Мій розвиток у JYSK — це завжди про людей поруч. Саме команда дає сили рухатися вперед і ставати кращими щодня».
Наталія Горбач
Регіональна менеджерка (District Manager)
Наталія приєдналася до JYSK у 2013 році. Вона пройшла шлях від заступниці керуючого магазином до керуючої, працювала в напрямі підтримки магазинів і згодом стала регіональною менеджеркою. Упродовж усього професійного шляху Наталія залишалася сфокусованою на розвитку — власному й командному — і ніколи не зупинялася на досягнутому.
Для неї лідерство починається з роботи над собою, а сильний результат команди народжується з довіри, підтримки та спільних цінностей. Наталія цінує можливість працювати з натхненними колегами, які заряджають енергією і щодня підтверджують: разом можна досягати більшого.
«Лідерство починається з роботи над собою. А сильна команда — це завжди про довіру, підтримку і спільні цінності».
3. Інфлюенсери JYSK в соціальних мережах
Оксана Дума
Керівниця магазину JYSK, внутрішня інфлюенсерка
Оксана працює в JYSK уже 10 років і поєднує управління магазином у Тернополі з розвитком власного контенту в TikTok. У JYSK вона скористалася можливістю горизонтального розвитку: реалізувала себе як внутрішня інфлюенсерка, розповідаючи про життя магазину, команду, товари та акції. Її відео збирають мільйони переглядів, а сторінка стала ще одним каналом живого спілкування з покупцями.
Разом із командою Оксана постійно навчається, бере участь в онлайн- та офлайн-зустрічах спільноти інфлюенсерів і розвиває нові навички. Для неї це не просто додаткова роль, а частина професійного й особистого розвитку — приклад того, як у JYSK підтримують самовираження, ініціативу та бажання рости у власному темпі.
«Ми з командою — справжні амбасадори JYSK. Через TikTok показуємо життя магазину, новинки й акції, наближаючи бренд до покупців. Мені подобається, що JYSK підтримує мою самореалізацію й дає можливість розвиватися в новому напрямку».
4. Донорство крові: коли важлива справа починається з одного рішення
З 2023 року JYSK системно популяризує донорство крові, залучаючи до ініціативи співробітників з різних куточків України та небайдужих покупців. Своїм прикладом команда показує: кожен може долучитися до порятунку життя, зробивши простий, але надзвичайно важливий крок.
Для багатьох працівників корпоративні Дні донора стали саме тією підтримкою, яка допомогла наважитися вперше або повернутися до донорства регулярно. Це історії про відповідальність, небайдужість і готовність віддавати — навіть у непрості часи.
Ірина Романчук
Менеджерка із закупівель
«Бажання стати донором у мене з’явилося ще у 2014 році, але страх невідомого змушував відкладати. Коли JYSK організував День донора в офісі, я зрозуміла — це ідеальна можливість нарешті наважитися».
Сьогодні Ірина бере участь у Днях донора на постійній основі й переконана: підтримка компанії допомагає перетворити намір на дію.
Андрій Харечко
Керуючий магазином JYSK у Львові
«Донорська кров — ресурс, якого бракувало навіть у мирний час, а зараз — тим більше. Уся інформація доступна, підготовка зрозуміла, а від вас потрібен лише трохи часу. Це справді може врятувати чиєсь життя».
Андрій долучається до донорських ініціатив уже другий рік поспіль і закликає інших не відкладати важливе рішення.
5. Волонтерство: коли небайдужість стає дією
Колеги JYSK з року в рік демонструють готовність підтримувати інших і долучатися до волонтерських ініціатив. Уже третій рік поспіль компанія проводить благодійні акції в магазинах разом із БФ «Таблеточки» — на підтримку дітей, які борються з раком.
У межах цих ініціатив працівники JYSK відвідують підопічних фонду в лікарні Охматдит: проводять час із дітьми та їхніми батьками, малюють, створюють різдвяні зірки, організовують майстер-класи й просто дарують увагу та тепло. Для багатьох колег волонтерство — це не разова акція, а регулярна частина життя, яку JYSK підтримує на всіх етапах: від ідеї — до реалізації.
Софія Василенко
Заступниця керуючого магазину в Києві
Софія вже втретє власноруч продумує ідею та деталі майстер-класів для дітей і регулярно долучається до благодійних ініціатив. Вона займається волонтерською та громадською діяльністю поза роботою і цінує, що в JYSK такі ініціативи не лише підтримують, а й допомагають втілювати — беручи на себе організаційні питання, трансфер і необхідні ресурси.
«Я отримала море емоцій і була шалено рада бачити залученість та захопленість дітей разом із батьками. Результат майстер-класу навіть перевершив мої очікування».
Софія також ділиться, що компанія відкрита до благодійних запитів самих працівників: від допомоги дитячим будинкам і проведення психологічних тренінгів — до оперативної підтримки медиків, коли товари з асортименту JYSK допомагають рятувати життя.
6. Розвиток B2B напрямку
Давід Богославець / David Bohoslavets
Business to Business Consultant
Давід працює в напрямі B2B у JYSK іщодня взаємодіє з клієнтами, для яких важливі швидкість, надійність і рішення «тут і зараз». Один із таких запитів надійшов напередодні Дня святого Миколая — потрібно було оперативно придбати близько 800 гномів для дітей переселенців і дітей військових. Ситуацію ускладнювали стислі терміни та те, що товар уже був у розпродажі.
До реалізації запиту Давід залучив 15 магазинів у різних локаціях. Колеги швидко зібрали залишки, сформували рахунки та організували самовивіз і доставку. Попри логістичні труднощі, завдяки злагодженій роботі команд і постійній координації всі подарунки встигли доїхати вчасно, кожна дитина отримала свій гном до свята.
«У B2B немає дрібниць — особливо коли запит пов’язаний із дітьми та святом. Цей кейс став можливим лише завдяки швидкій взаємодії колег і готовності допомагати одне одному».
7. Відділ по роботі з клієнтами: коли на зв’язку — означає поруч
В JYSK відділ по роботі з клієнтами — це команда, яка залишається на зв’язку з покупцями за будь-яких обставин. У 2026 році цьому підрозділу виповниться 15 років. Сьогодні тут працює 10 фахівців, які щодня опрацьовують звернення через усі канали комунікації — дзвінки, чати, листи та соціальні мережі. У середньому це 500–600 контактів на день для всієї команди.
Відділ тісно співпрацює з магазинами по всій країні та з іншими підрозділами компанії — маркетингом, бухгалтерією, HR. Команда майже не припиняла роботу ні під час COVID-19, ні на початку повномасштабного вторгнення. Під час блекаутів колеги працювали з магазинів, з укриттів або будь-яких місць, де був зв’язок, — бо для них головне — залишатися поруч із покупцем.
Тетяна Сидоренко
Customer Service Team Leader
Тетяна очолює команду, яка щодня вирішує десятки нестандартних ситуацій. Це історії про пошук товарів, знятих з асортименту, допомогу після обстрілів, підтримку в моменти розгубленості та прості, але дуже людські перемоги.
«Ми завжди працюємо з покупцями — з укриття, з магазину чи з кав’ярні. Для нас важливо залишатися на зв’язку. Іноді достатньо просто бути поруч і допомогти розібратися».
Дар’я Халіченко
Senior Customer Service Specialist
Дарія Халіченко почала свій шлях із позиції фахівця у Відділі по роботі з клієнтами, а вже за рік стала старшою фахівчинею. Вона навчала новачків, впливала на розвиток команди і отримала міжнародну нагороду як найкращий саппортер JYSK. У 2024 році Дарія вже була тімлідером, а у 2025 стала виконуючою обов’язки керівниці відділу. Вона впевнена, що компанія дійсно інвестує в людей, і саме це допомагає їм реалізовувати свій потенціал. Дарія відвідує тренінги, міжнародні відрядження, ділиться досвідом і вчиться у колег з інших країн.
Дар’я розповідає, що кожен фахівець відділу одночасно працює з усіма каналами комунікації й має бути в курсі всього, що відбувається в компанії — від асортименту до логістики й онлайн-продажів.
«Щодня кожен із нас опрацьовує близько 90–100 звернень. Але за кожним контактом — жива людина, її ситуація і довіра до нас».
8. Різні можливості для кожного
Тетяна Дейнека
Комірниця магазину JYSK, Дніпро
В JYSK не існує «чоловічих» чи «жіночих» професій — тут кожен може реалізовувати себе там, де відчуває свою силу. Історія Тетяни — яскраве підтвердження цього підходу. Вона приєдналася до команди у вересні 2021 року, починала з іншої посади, але завжди була відкритою до нового й не боялася пробувати себе в нетипових ролях.
У грудні Тетяна вирішила спробувати себе на посаді комірника — і це рішення стало для неї поворотним. Спочатку вона думала, що ця робота буде виключно фізичною, але швидко зрозуміла: це про організацію, аналітичне мислення, відповідальність і командну взаємодію. Для Тетяни ця роль стала простором професійного зростання й внутрішньої впевненості — без обмежень і стереотипів.
«Це було одним із найкращих рішень у моєму житті. Робота комірника — не про силу, а про організацію, швидке мислення й довіру. Тут я відчуваю, що справді потрібна».
9. Підтримка команди
Дмитро Смик
Завідувач відділу матраців, ветеран
Дмитро приєднався до команди JYSK майже два роки тому. До цього його шлях був непростим: у 2020 році він підписав контракт із Державною прикордонною службою України, а у 2022-му потрапив у полон під час оборони Гостомельського аеропорту. Пережите назавжди змінило його світогляд, але після визволення Дмитро поступово повертався до цивільного життя.
Початок роботи в JYSK став для нього важливим етапом адаптації. Нове середовище, нова професія й психологічний досвід вимагали часу. Команда з розумінням поставилася до цього: створила дружню атмосферу, підібрала зручний графік, призначила ментора й дала можливість рухатися у власному темпі. З часом Дмитро почав відкриватися, більше спілкуватися й відчувати себе частиною колективу. Сьогодні він говорить про стабільність, розвиток і плани на майбутнє — як про важливі складові повернення до нормального життя.
«Робота в JYSK стала для мене важливим кроком у поверненні до цивільного життя. Тут я відчув повагу, підтримку команди й можливість розвиватися без тиску — у своєму темпі».
10. Горизонтальний та вертикальний розвиток
Лілія Журавель
Аудиторка / Audit Ambassador (кар’єрний шлях: від магазину до аудиту)
Історія Лілії — яскравий приклад того, як у JYSK можна розвиватися, не обмежуючи себе одним напрямком. Вона починала як продавець-консультант, зростала до керуючої магазином, а згодом вирішила спробувати себе в абсолютно новій сфері — аудиті. Горизонтальний крок став для Лілії можливістю подивитися на бізнес ширше, впливати на процеси не лише в одному магазині, а на рівні всієї компанії.
Роль Audit Ambassador відкрила для неї нові виклики, а з листопада 2024 року, після проходження всіх етапів відбору, Лілія зробила і вертикальний крок — стала аудиторкою. Попри складність нового напряму, їй допомогли попередній управлінський досвід, робота з людьми та підтримка колег. Сьогодні Лілію мотивує можливість постійно вчитися, знаходити точки для покращення й розвиватися як професійно, так і особистісно.
«Не бійтеся робити крок у нову роль. Це завжди виклик, але водночас — можливість. У JYSK є підтримка, навчання й ресурси, щоб зростати у своєму темпі».
HR-відділ JYSK — поруч із кожним співробітником на всьому шляху: від першого робочого дня до професійного зростання та нових кар’єрних можливостей. Ми будуємо середовище, де важливі повага, довіра, підтримка й командний дух.
Наша культура — це відкритість, чесність і відповідальність. Ми заохочуємо ініціативність, розвиток і взаємодопомогу. У JYSK цінують простоту в комунікації, практичний підхід до рішень і щире ставлення до людей — як до клієнтів, так і до колег.
Чому вибирають JYSK:
• стабільна міжнародна компанія
• сильна корпоративна культура та зрозумілі цінності
• прозорі умови праці та офіційне працевлаштування
• навчання й розвиток з перших днів
• реальні можливості кар’єрного зростання
• команда, де чують і підтримують
Ми продовжуємо активно розвиватися та відкривати нові магазини. А це означає — нові можливості для тих, хто хоче рости разом із нами.
Якщо ти мрієш працювати в нашій компанії — запрошуємо переглянути відкриті вакансії та подати заявку.
Можливо, наступне серце JYSK — саме твоє.
Донорська кров потрібна щодня — і військовим, і цивільним пацієнтам. Сьогодні лише третина людей в Україні отримує її вчасно, тоді як потреба з початком повномасштабної війни зросла ще на 60%.
Саме тому JYSK разом із ДонорUA розпочинають благодійну акцію на підтримку системного донорства крові в Україні. Зібрані кошти допоможуть залучати донорів, організовувати донації та формувати необхідні запаси крові — щоб вона була в наявності саме тоді, коли рахунок іде на хвилини.
Долучитися дуже просто: придбайте благодійну наліпку на касі магазину JYSK та зробіть свій внесок у порятунок життів.
Акція триває з 19 лютого по 4 березня.
Навіть маленький крок може стати чиїмось шансом на життя.